Guía Práctica para la Comprobación de las Faltas Disciplinarias
Busca hacer más asertivo los procedimientos disciplinarios al interior de las organizaciones.
Ofrece herramientas para la efectiva comprobación de faltas disciplinarias de acuerdo con la normatividad vigente.
Permite una toma más fácil de decisiones finales al momento de estructurar el caso en particular, al contar con modelos de cada uno de los posibles escenarios de presentación de faltas disciplinarias.
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propuesta de valor
Este curso pretende facilitar el desarrollo de los procedimientos disciplinarios y aprender a ejecutar la investigación de las acciones que realice el trabajador, que puedan llegar a constituir faltas que requieran ser sancionadas y por supuesto evidenciadas, evitando acciones que afecten el buen desempeño organizacional.
aspectos destacables
Este curso es teórico – práctico para el desarrollo de procedimientos organizacionales idóneos que sean ejecutados conforme a los lineamientos legales, constitucionales y jurisprudenciales establecidos en la normatividad colombiana.
El programa se convertirá en una herramienta de consulta permanente a nivel organizacional, por medio de la cual se logren robustecer los departamentos de gestión humana.
El programa minimiza las contingencias de realizar una aplicación sancionatoria inapropiada o injusta y por ende nula.
aprendizajes esperados
Las nociones generales del proceso disciplinario
La relevancia sobre el proceso de investigación de las acciones que ejecute el trabajador que puedan llegar a constituir faltas disciplinarias.
La realización de un procedimiento adecuado para la comprobación de faltas disciplinarias al interior de la organización.
estructura del curso
Preguntas Clave
- ¿Qué se puede considerar cómo falta disciplinaria?
- ¿Cuáles son los alcances establecidos por la sentencia C-593 de 2014?
- ¿Cómo garantizo que el trabajador que ha cometido una falta sea sancionado de manera segura y efectiva?
- ¿Qué riesgos existen al despedir de manera inadecuada a un trabajador?
Conocimientos a Cubrir
- Nociones generales del marco legal, constitucional, jurisprudencial y principios que deben regir el procedimiento para comprobación de faltas disciplinarias
- Especificaciones de lo que debe contener la citación a rendir descargos
- Las preguntas generales que debe contener el acta de descargos
- Elaboración de modelos de cartas de suspensión disciplinarias y llamado de atención, y de terminación de contrato por justa causa.
Habilidades y Competencias
- Saber aplicar de manera efectiva un procedimiento disciplinario para lograr que el trabajador que ha cometido una falta pueda ser sancionado de manera segura y efectiva.
- Facilita el manejo de las situaciones que generen faltas o sanciones, porque quien maneja el recurso humano ya tiene una estructura clara de lo que debe y no debe hacer.
- Se refuerza la autoridad y se reconoce como líder innato que sabe manejar los problemas organizacionales de manera adecuada y asertiva.
Resultados Esperados
- Mitigación de riesgos asociados al despido injustos de un trabajador que generen nulidades que impliquen altos costos operacionales para la empresa.
- Actuación conforme a los lineamientos legales, constitucionales y jurisprudenciales para realizar una aplicación sancionatoria adecuada y justa, y las empresas fortalezcan sus departamentos de gestión humana.
Contenidos Programáticos
- Generalidades del proceso de descargo
- Elaboración de la citación a rendir descargos
- Elaboración del acta para rendir descargos
- Elaboración de la carta de suspensión disciplinaria y llamado de atención
- Elaboración de modelo de carta de terminación del contrato por justa causa
- Conclusiones
El adecuado procedimiento disciplinario mitiga el riesgo de nulidades
No es suficiente tener las pruebas para sancionar o despedir si hay vulneración al debido proceso.
Toma decisiones, pero de manera asertiva!